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代辦湛江社保繳費，茂名社保中介代理公司，代簽勞動合同發工資

信息編號：1196081 發布時間：2019-03-15 14:18:19 
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社保、加班、勞動合同常識（二）
第四，經常加班，加班費應該怎么算？
根據我國的勞動法規定，勞動者每天的工作時間不得超過八小時，平均每周工作時間不得超過44小時，超出的時間都應該算加班。
加班費可以由公司和勞動者協商，但有一個zui低標準。
zui低標準是：延長工作時間，支付1.5倍工資，
雙休日加班，支付兩倍工資；
法定節假日加班，支付三倍工資。
另外還有規定是，如果拒絕加班，不屬于曠工。

第五，想要離職，但是公司不愿意怎么辦？
勞動合同不是賣身契，員工離職是自由的，
在試用期內應該提前三天告知公司，正式員工應該提前一個月通知。
員工有自由離職，但也不能說走就走。
如果不提前通知公司，不交接好工作就拍屁股走人，也是不負責任，
這個道理大家應該都明白。

第六，沒有合同，怎么證明在這里工作？
如果沒有簽訂勞動合同，怎么證明自己在這個公司工作呢？
可以使用工作證，員工通行證，蓋上公司的公章。
也可以用工資轉賬記錄，社保記錄，出勤蓋章，
甚至是同事之間的聊天都可以證明。

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駿伯黃生   
辦理公司：廣州駿伯人力資源集團公司（湛江、茂名）分公司

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