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濱海申請市高會有什么樣的獎勵？
根據《高新技術企業認定管理辦法》第三章第十一條第（ 四） 款，企業從事研發和相關技術創新活動的科技人員占企業當年職工總數的比例不低于10%。I59-22o6-7z07劉經理
一般情況下，企業普遍存在以下幾個問題：
一是研發人員身份難確認。有時發現在企業報的材料當中，有的人不僅是研發人員，同時是企業管理人員，對于這類人很難判斷，他們是不是參與研發活動，或者具備科研技能。
二是科技人員工作時間難確定。很多企業都會出現聯合外地科研單位進行外聘科研人員的情況，對于這類人也很難確定其是否符合到崗規定天數的時間要求。
三是企業生產人員的范圍不準確。未參加社會保險人員是否算作生產人員納入高新技術企業計算基數，能夠直接影響企業人員的比例，如果比例不符合要求將會對企業申報造成不利影響。
四是企業研發人員比例不準確。有的企業為了讓研發人員比例達到標準，在申請高新技術企業認定時，出現瞞報或少報生產人員總數的情況。

研發費用核算不獨立;’I59-22o6-7z07劉經理
根據《高新技術企業認定管理辦法》第三章第十一條第（ 五）款，企業近三個會計年度或實際經營時間的研究開發費用總額占同期銷售收入總額的比例達到一定標準；
 
    根據國家稅務總局關于企業研究開發費用稅前加計扣除政策有關問題的公告，企業應按照國家財務會計制度要求，對研發支出進行會計處理。研發項目立項時應設置研發支出輔助賬，由企業留存備查。部分企業存在以下問題：
一是研發費用的歸集數據不準確。主要表現在研發人員的工資計算歸集不準確。
二是研發費用未單獨分開核算和專賬管理。在科目設置上單獨設置研發支出，也未對研發項目進行相應的費用歸集。
三是研發費用非企業歸集。部分企業申請高新技術企業認定時，申報工作由專門部門負責，財務部門不參與，申報資料上的數據在財務部門無法核實。
四是研發與生產不能區分。部分企業未設置研發部門，企業投入的材料等直接領用到生產一線，投入產品生產，這些投入是否屬研發投入無法鑒別。
 據悉，武磊在西班牙人的年薪只有100萬歐元（約合人民幣770萬元），這大概比武磊在上港的年薪少一半。對此，上港方面表示武磊對收入做了較大幅度的讓步，而上港俱樂部也對武磊進行了一定程度的補償。另外，上港俱樂部高層表示，“堅信武磊能在西班牙取得成功，而武磊歸來也一定會無條件重回上港效力。”
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