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代繳贛州公司社保，景德鎮社保掛靠公司，代辦黃山市社保五險

常常有一些單位以種種理由出現：
“未繳納”、“未足額繳納”、“未及時繳納”勞動者的社會保險費
以上情況均屬于未依法繳納

社保繳費中幾個不容忽視的問題，千萬別損失了！
案例1：避高就低，社保繳費打了折扣
勞動者姜小姐投訴反映，單位約定她的月薪由基本工資3400元以及餐補、交通補貼等部分構成，月薪總額以當月工資單為準。一年半后，公司與姜小姐解除勞動合同。姜小姐表示，公司一直以基本工資標準繳納社保費。而她實際每月到手工資為7000多元。

她要求單位補繳入職以來少繳的社保費，后經調解，其訴求未得到滿足，姜小姐遂向勞動監察部門投訴。勞動監察部門認為，公司應依法按每月7000元繳費基數繳納社保費，要求公司足額補繳，姜小姐也應將社會保險費個人應繳部分交給公司。


案例2：未繳社保，員工出工傷單位負全責
勞動者老劉于2015年9月入職一家建筑公司，從事維修工作。雙方簽訂勞動合同，老劉書面寫明要求公司不用為其繳納社保，公司將社會保險費作為工資的組成部分，直接支付給他。
2016年1月，老劉因交通事故受傷，送至醫1院治了，住院7天花去醫1療費2萬多元。后經有關部門做出工傷認定，隨后老劉被鑒定為9級傷殘，按規定享受工傷待遇。

由于用人單位未給老劉繳納社保費，工傷產生的各項費用，均要由用人單位承擔。用人單位不愿支付，老劉將用人單位告至勞動爭議仲裁委員會，仲裁委裁決公司須支付老劉停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、醫1療費等共計6萬多元。
公司方對仲裁結果不服，向法院提起訴訟，公司認為當初并非不愿為老劉繳納社保費，是因為勞動者書面要求公司不用為其繳納的。但經法院審理，zui終維持裁決結果。

業務：買公司社保，辦職工社保，公積金掛靠，代發工資，代簽勞動合同，單工傷辦理
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