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2015年梅州公務(wù)員成績預計4月份公布，筆試成績按《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》成績相加計算，按四舍五入保留小數(shù)點后1位。

屆時2015年梅州公務(wù)員成績查詢地址：http://gd.huatu.com/zt/mzgwyms/

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2015年梅州公務(wù)員面試技巧人際溝通矛盾原因

一、自己的

1、理論與實踐有所脫節(jié)

因為剛參加工作，所以理論與實踐有所脫節(jié)，對基層情況不能全面熟悉把握。深入實際的鉆勁還需進一步加強。

2、缺乏全局意識

有些想法本身是好的，但是沒有做到從領(lǐng)導的角度看待問題，并不是從全局出發(fā)，和單位的整體戰(zhàn)略思維不匹配。

3、主動性不夠

雖然平時能夠完成領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)，但主動“攬活干”的積極性還不夠強。特別是遇到一些急、難、重的任務(wù)時，因為擔心出錯，所以正當先鋒的責任意識不夠強。

4、創(chuàng)新性不夠

對領(lǐng)導交辦的任務(wù)，以及發(fā)生的新情況，拿出新辦法以及創(chuàng)新性意見不夠多，不太會用創(chuàng)造性的思維方式去做長造型的工作。

二、對方的

1、不了解

對方是新人，業(yè)務(wù)不熟悉、對單位的工作形式和整體狀況不夠了解，以至于對放只看到表面現(xiàn)象就信以為真，從而產(chǎn)生誤解。

2、事情多

對方不配合工作，可能是因為其事情比較多，心有余而力不足，在態(tài)度上稍顯急躁，

在行為上給人不配合的錯覺。

3、有情緒

對方可能因為家庭情況、身體不佳等引起心情不好，這個時候溝通，效果受到了影響。

4、違反原則

對方違反法律法規(guī)、違反規(guī)章制度、違反社會主流價值觀等(需慎用)。

三、雙方的

1、缺乏有效溝通

也許是因為缺乏有效的溝通渠道、或者良好的溝通制度等引起之間缺乏信息的互通共享，互不通氣，從而引起分歧或者沖突

2、認識角度不同

由于雙方立場、職責不同或工作性質(zhì)上的不一致會導致認識角度不同造成人們之間合作和溝通的困難。

3、做事風格不同

每個人社會背景、教育程度、閱歷的不同、塑造的不同的性格、價值觀，做事風格的不同，就容易在溝通中產(chǎn)生矛盾沖突，從而阻礙合作的順利完成。

需要注意的是，在找原因的過程中應(yīng)先自省，找自己的問題，然后再分析他人原因。在陳述自己原因的時候，切記不要把自己說的一無是處，應(yīng)注意好把握自省與自貶的度。的數(shù)字，如“我有以下三點建議。”而是說“主要有以下幾個建議。”說出幾個算幾個。